今年以来，良庄矿业把企业文化作为培育核心竞争力的基石，聚焦职工安全意识的形成，充分发挥思想政治工作优势，将安全思想、安全意识、安全文化作为统一认识的着力点，在日常教育方式、文化培育发展等方面上下功夫、做文章，经过不断创新、实践的锤炼，使文化融入到每一个员工的思想深处，物化到每一个经营管理的细节，形成永恒的竞争能力，以文化引领推动矿井安全发展。

“学习文化”转化为驾驭工作的本领

“学习成就未来”，是良庄矿业在推进学习型企业建设中奉行的重要理念，也是企业文化建设的精髓。

为让“创建”学习型企业文化理念被职工广泛接受并自觉实践，该公司充分利用区队学习日、班前、班后会向职工灌输“工作学习化、学习工作化”，“学习生活化、生活学习化”等理念，为“创建”工作奠定了良好的思想基础。

（组织进行技能比武理论考试）

为规范职工业务知识学习，制定完善了“学习考勤”、“学习考试”、“学习考核”等多项制度；利用“山能e学”平台，建立健全常态化、多维度学习机制，利用班前、班后会等，采取每日一题、每周一课、每月一考等方式，加强职工“必知必会”培训。同时，积极开展“技术比武”、“岗位练兵”、“先进集体和个人”、“优秀员工”等“评先树优”活动，运用物质激励、待遇激励、精神激励等方式方法，提高职工主动学习积极性。倡树“学习光荣、学习有用、学习实用”理念，坚持从工作实际出发，从书本中学习，从实践中学习，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、驾驭工作的本领。

“安全文化”筑牢矿井持续发展基石

“安全文化”建设的不断加强，不仅是增强企业核心竞争力、塑造良好企业形象的迫切需要，也是推进企业和谐发展，实现企业长治久安的根本之策。

（举办安全技术大讲堂）

在安全宣传教育方面，该公司充分发挥党、政、工、团作用，紧扣矿井安全生产工作制定宣教方案，通过各种载体开展宣传教育，倡导“安全优先于生产，安全优先于效益，安全优先于发展”的大局意识，引导广大干部职工树立“只要是安全生产的问题，不惜人力、物力、财力彻底解决”、“坚决把风险降到最低直至为零”等一系列新理念。

坚持“把阵地用活、载体用好”的原则，充分利用职工升入井必经之处的等候室、井下大巷等处，创新开辟安全文化长廊，在矿区主干道、工区楼、调度楼、井口等各场所，利用宣传栏、悬挂宣传条幅、制作宣传牌板、电子屏等设施，全方位、立体化宣传安全生产知识，在潜移默化中教育引导职工自觉规范言行，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变。同时，运用矿区广播、“良煤正声”微信公众号等多媒体宣传载体，开设“安全知识问一问”专栏、安全生产“每日一学”栏目等线上学习课堂，通过丰富多彩的学习教育方式，进一步营造“学安全、抓安全、保安全”的浓厚氛围。

“党建文化”凝聚人心形成合力

积极培育和反复提炼，精心设计、创新载体，进一步深化和丰富党建文化内涵，以“聚智聚力聚正能，良计良匠良心活”为核心理念，创建了符合良煤特色的“聚良”党建文化品牌。

重新改造建设“聚良”党建文化广场,丰富党建工作载体, 对原有的党建文化广场进行修复、拓展和完善，做到了主题突出、特色鲜明、布局科学。

（改造后的聚良党建广场）

“聚良”党建文化广场通过注入党的标志、党的基本知识、党史和“聚良”党建文化元素，塑造了“对外开放式、全员普及型”的党建宣传教育新阵地，重新增设了“十八大以来党建主题教育标识牌”和“聚良”内涵标识雕塑。

他们把党建知识用一种更贴近的方式传递给党员职工，变‘灌输式’为‘融入式’，使广场成为党建工作的活地图、活教材、活课堂，让党员职工随时接受红色文化的熏陶。

以评选“季度最美良煤人”活动为契机，将先进典型树起来，释放标杆效应，在微信公众号开辟《榜样力量》专栏，制作专题宣传栏，推送先进事迹……，将先进典型大张旗鼓进行表彰和宣传，激励先进再接再厉，埋头苦干，鞭策全员以先进为榜样，脚踏实地，奋发进取。

“点燃一盏灯，照亮一大片”，在典型的影响激励下，该公司基层党建工作呈现出百花争艳、齐头并进的可喜景象，广大党员和职工奋发进取、创先争优意识与日增强。